Mẫu đăng bài tuyển dụng trên facebook thu hút nhân tài

Facebook là nơi lý tưởng để HR tuyển dụng và tìm kiếm ứng viên. Tuy nhiên đăng bài như thế nào mới là hiệu quả và thu hút? Bài viết hôm nay, Ninja sẽ cung cấp mẫu đăng bài tuyển dụng trên Facebook để thu hút nhân tài.

I. Cách đăng bài tuyển dụng trên Facebook hấp dẫn

Theo thống kê, có tới 67,2% người lao động lựa chọn tìm kiếm việc làm trên các trang mạng xã hội. Facebook chính là nền tảng ưu tiên để HR tìm kiếm ứng viên tiềm năng. Do đó, mẫu đăng bài tuyển dụng trên Facebook cũng là cụm từ được tìm kiếm rất nhiều. Trước tiên, hãy cùng tìm hiểu cách để đăng bài tuyển dụng trên Facebook hiệu quả nhất: 

1. Xác định chính xác đối tượng cần tuyển dụng

Việc xác định chính xác đối tượng cần tuyển dụng đóng vai trò then chốt khi xây dựng bài đăng. Hiểu rõ đặc điểm và mong muốn của từng nhóm ứng viên sẽ giúp doanh nghiệp sử dụng ngôn ngữ phù hợp, tạo sự kết nối. Ví dụ bạn cần tuyển thực tập sinh, nên dùng ngôn ngữ trẻ trung, năng động, cởi mở. 

Mỗi doanh nghiệp sẽ có chiến lược riêng để tiếp cận đối tượng mục tiêu phù hợp. Việc lựa chọn phương pháp phụ thuộc vào nhu cầu tuyển dụng, ngân sách và định hướng phát triển của công ty.

2. Tạo tiêu đề bài tuyển dụng đăng trực quan, nội dung minh bạch

Thông báo tuyển dụng luôn phải mang tính trung thực, minh bạch. Cụ thể, mẫu đăng bài tuyển dụng trên Facebook cần đáp ứng các tiêu chí:

– Tiêu đề bài viết cần nêu rõ vị trí đang tuyển dụng. 

– Phần nội dung, hãy mô tả chi tiết về công việc, tránh cung cấp thông tin rườm rà, khó hiểu.

3. Làm nổi bật lợi ích của vị trí công việc

Các ứng viên thường rất quan tâm tới lợi ích mà họ nhận được đối với vị trí tuyển dụng. Một số quyền lợi mà doanh nghiệp nên đưa vào bài đăng như: 

– Quyền lợi về sức khỏe

– Bảo hiểm xã hội

– Thưởng lễ Tết,… 

Điều này sẽ làm tăng sức hấp dẫn của tin tuyển dụng, thể hiện sự chuyên nghiệp của doanh nghiệp. Đồng thời, đây cũng là cách hiệu quả để thu hút và giữ chân các ứng viên tài năng. 

4. Chia sẻ bài viết với hình ảnh hấp dẫn

Hình ảnh là yếu tố không thể thiếu nếu muốn đăng bài tuyển dụng thu hút. Bên cạnh nội dung đầy đủ, minh bạch thì hình ảnh hấp dẫn sẽ giúp tạo điểm nhấn, tăng tương tác cho bài viết. 

Bạn có thể đăng kèm hình ảnh về công ty, môi trường làm việc, văn hoá công ty,… để ứng viên hiểu hơn về doanh nghiệp của bạn. 

5. Dùng emoji, icon trong bài đăng trên Facebook

Emoji, icon có khả năng truyền tải thông tin một cách trực quan và sinh động. Từ đó giúp thu hút sự chú ý, tạo ấn tượng và tăng khả năng tương tác với ứng viên tiềm năng.

Bạn nên sử dụng emoji phù hợp với nội dung, thể hiện sự hào hứng, vui vẻ. Nên chèn emoji vào tiêu đề, xen kẽ trong nội dung mô tả công việc và ở phần kết thúc. Lưu ý, lạm dụng emoji sẽ khiến bài đăng trở nên rối mắt và kém chuyên nghiệp.

6. Đăng bài trên các nhóm tuyển dụng

Đăng bài trên nhóm tuyển dụng là phương pháp hiệu quả để tìm kiếm ứng viên. Cách đăng bài trên nhóm facebook hiệu quả như thế nào? Bạn cần chọn đúng nhóm tuyển dụng có liên quan đến vị trí mà bạn cần tuyển.

7. Seeding trong bài tuyển dụng

Seeding là hoạt động cần thiết giúp bài tuyển dụng tiếp cận rộng rãi tới các đối tượng tiềm năng. Cách seeding hiệu quả trong các bài tuyển dụng sẽ mang đến lợi ích về:

– Xây dựng tốt hình ảnh doanh nghiệp.

– Thu hút sự tò mò, tìm hiểu của ứng viên.

– Nâng cao tỷ lệ cạnh tranh và thu hút nhân tài. 

8. Chạy quảng cáo bài tuyển dụng khi cần thiết

Với những đợt tuyển dụng quy mô lớn, đừng ngại chi tiền để thực hiện quảng cáo. Phương pháp này giúp tiết kiệm thời gian và tạo cơ hội chọn lựa ứng viên chất lượng. 

9. Bổ sung các thông tin quan trọng cần lưu ý

Một số doanh nghiệp cần đính kèm các yêu cầu về hồ sơ, các yêu cầu riêng của công ty (bằng cấp, chứng chỉ, ngoại hình, thời gian làm việc đặc thù,…). Trong trường hợp này, nhà tuyển dụng nên ghi rõ các thông tin để ứng viên chuẩn bị kỹ lưỡng, đầy đủ. 

10. Cung cấp thông tin liên hệ rõ ràng

Bài đăng tuyển dụng cần cung cấp các thông tin liên hệ như: 

– Email: Sử dụng email dễ nhớ, chuyên nghiệp của doanh nghiệp.

– Số điện thoại: Nêu rõ số điện thoại của bộ phận tuyển dụng hoặc người phụ trách tuyển dụng.

– Địa chỉ: Cung cấp địa chỉ cụ thể của công ty. Nên kèm theo bản đồ hoặc hướng dẫn đường đi để ứng viên dễ dàng tìm kiếm.

– Website: Nếu công ty có website, hãy cung cấp đường link website để ứng viên có thể tìm hiểu thêm thông tin về công ty, văn hóa làm việc và các vị trí tuyển dụng khác.

– Mạng xã hội: Cung cấp đường link đến các trang mạng xã hội của công ty, ví dụ như Facebook, LinkedIn, Instagram,… để ứng viên có thể theo dõi và tìm hiểu thêm về công ty.

II. 5 mẫu đăng bài tuyển dụng trên facebook thu hút

Dưới đây là 5 mẫu đăng bài tuyển dụng trên Facebook thu hút mới nhất bạn có thể tham khảo:

1. Bài đăng tuyển dụng nhân viên bán hàng siêu thị

[KHU VỰC] [TÊN SIÊU THỊ] TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN BÁN HÀNG SIÊU THỊ [Emoji]

Link đăng ký: http://goo.gl/forms/xxx.

[Emoji]  Bạn đam mê bán hàng và muốn thử sức trong môi trường năng động, chuyên nghiệp? [Tên siêu thị] đang tuyển dụng Nhân viên Bán hàng với mức lương hấp dẫn và nhiều chế độ đãi ngộ!

[Emoji] Mô tả công việc: 

– Bán hàng trực tiếp cho khách hàng tại quầy thu ngân.

– Tư vấn, giới thiệu sản phẩm tới khách hàng.

– Sắp xếp và trưng bày sản phẩm theo đúng quy định.

– Thực hiện các công việc bán hàng khác theo yêu cầu của quản lý.

[Emoji] Yêu cầu ứng viên:

– Tốt nghiệp THPT trở lên.

– Có kinh nghiệm bán hàng trong lĩnh vực bán lẻ (ưu tiên).

– Khả năng giao tiếp tốt là lợi thế

– Chăm chỉ, có tinh thần trách nhiệm trong công việc.

– Có sức khỏe tốt, chịu được áp lực công việc.

Còn chần chờ gì mà không ứng tuyển ngay để trở thành một phần của [Tên siêu thị]. Chúng mình rất nóng lòng được gặp gỡ những thành viên mới phù hợp và nhiệt huyết! [Emoji]

[Slogan của siêu thị]

[Hotline]

[Website]

[Địa chỉ]

2. Mẫu bài đăng tuyển dụng công nhân

[Emoji] Đợt TUYỂN DỤNG CÔNG NHÂN [tháng] – Cơ hội việc làm với mức lương SIÊU HẤP DẪN! [Emoji]

Cơ hội dành cho tất cả ứng viên tại [Khu vực].

[Emoji] Công việc:

– Hoạt động sản xuất, lắp ráp các sản phẩm theo quy trình.

– Kiểm tra chất lượng sản phẩm.

– Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý.

[Emoji] Yêu cầu:

CHỈ CẦN bạn tốt nghiệp THCS và đủ 18 tuổi. Có sức khoẻ tốt

[Emoji] Quyền lợi:

– Mức lương vô cùng hấp dẫn.

– Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi theo quy định của pháp luật.

– Có cơ hội thăng tiến trong nghề nghiệp.

– Môi trường làm việc an toàn và chuyên nghiệp.

[Emoji] Cách thức ứng tuyển:

Ứng viên vui lòng nộp CV qua email: [Email] hoặc trực tiếp đến văn phòng [Tên công ty/nhà máy] tại địa chỉ: [Địa chỉ].

[Hạn chót nộp hồ sơ].

3. Mẫu thông báo tuyển dụng Marketing

[Emoji] Ngoài kia trăm ngả lối về 

Nếu chưa ai đón thì về với [Tên doanh nghiệp]

Cơ hội có 1 0 2 dành cho những ai theo đuổi lĩnh vực Marketing. [Tên công ty] tuyển dụng các vị trí sau:

– Content Marketing.

– Design Intern.

– Account Intern. 

Thông tin chi tiết về từng vị trí tuyển dụng và chế độ lương thưởng, bạn có thể xem thêm tại xxx.vn/tuyen-dung.

Gửi CV qua email tuyendung@xxx.vn.

[Thời gian cuối cùng nhận hồ sơ]

[Địa chỉ làm việc]

[Emoji] Đợt tuyển dụng lớn nhất trong năm của [Tên công ty], đừng bỏ lỡ cơ hội này!

4. Mẫu bài đăng tuyển dụng nhân viên kinh doanh bất động sản

[Tên Công Ty] – “ông trùm” BĐS hàng đầu thị trường, đang tìm kiếm những “siêu sao” bán nhà gia nhập đội ngũ!

Cơ hội dành cho bạn:

– Vị trí: Nhân viên Kinh doanh Bất động sản

– Mức lương: Cực hấp dẫn, cạnh tranh theo năng lực

– Bonus khủng: Thưởng theo hiệu quả bán hàng

– Phúc lợi: Đầy đủ bảo hiểm xã hội, y tế, chế độ nghỉ phép, thưởng lễ Tết…

– Môi trường làm việc: Năng động, trẻ trung, chuyên nghiệp, đề cao tinh thần teamwork

– Cơ hội phát triển: Nhanh chóng thăng tiến, học hỏi kiến thức chuyên môn và kỹ năng bán hàng đỉnh cao

Yêu cầu ứng tuyển:

– Tốt nghiệp Đại học các ngành Kinh doanh, Kinh tế, Marketing hoặc các ngành liên quan

– Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực BĐS là lợi thế

– Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết trình 

– Chăm chỉ, cẩn thận, tinh thần trách nhiệm cao

– Có khả năng làm việc độc lập và phối hợp nhóm tốt

– Ham học hỏi, luôn nỗ lực hoàn thành mục tiêu

Cách thức ứng tuyển:

– Gửi CV và thư giới thiệu qua [Email]

– [Số điện thoại]

Nhanh tay ứng tuyển để “bứt phá” cùng [Tên Công Ty] và chinh phục ước mơ thành công!

5. Mẫu đăng bài tuyển dụng trên facebook nhân viên HR

CÔNG TY [TÊN CÔNG TY] TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN HR

Chân dung ứng viên:

– Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự hoặc lĩnh vực liên quan.

– Có khả năng thu hút, tuyển dụng, đánh giá nhân sự hiệu quả.

– Thành thạo các phần mềm văn phòng và ứng dụng HR.

– Có kỹ năng mềm như giao tiếp, đàm phán và thuyết trình.

– Có thể làm việc độc lập, làm việc nhóm tốt.

Quyền lợi hấp dẫn:

– Mức lương cạnh tranh cùng gói phúc lợi toàn diện.

– Cơ hội thăng tiến nghề nghiệp và phát triển bản thân.

– Môi trường làm việc năng động, trẻ trung, sáng tạo.

– Tham gia các khóa đào tạo chuyên môn và phát triển kỹ năng.

Cách thức ứng tuyển:

– Gửi CV và thư giới thiệu qua email: [Email]

– Hoặc nộp trực tiếp tại văn phòng [Tên Công Ty] – [Địa chỉ].

Liên hệ:

Điện thoại: [Số điện thoại]

Hãy nhanh tay ứng tuyển để trở thành một phần của đội ngũ HR tại [Tên Công Ty]!

III. Tuyển dụng hiệu quả trên Facebook với phần mềm Ninja Auto Post Client

Bên cạnh các đăng bài tuyển dụng thủ công, bạn có thể sử dụng phần mềm hỗ trợ đăng bài tự động. Nhiều người thắc mắc dùng công cụ đăng bài tự động có hiệu quả không? Bạn chắc chắn sẽ cải thiện được hiệu quả đăng bài khi sử dụng phần mềm Ninja Auto Post Client. Đây là phần mềm hỗ trợ đăng bài tự động trên Facebook, đăng bài Group. Giúp bạn tiết kiệm thời gian và công sức, đồng thời tăng hiệu quả tuyển dụng một cách đáng kể.

Một số tính năng nổi bật của Phần mềm đăng bài trên Facebook Ninja Auto Post phải kể đến là: 

– Tham gia hàng loạt nhóm tuyển dụng theo từ khoá, dễ dàng tiếp cận với nhiều ứng viên.

– Đăng bài tuyển dụng nhanh chóng trên nhiều nhóm cùng lúc.

– Spam comment trong các bài viết liên quan đến tuyển dụng để thu hút sự chú ý của ứng viên.

Sử dụng Ninja Auto Post để tuyển dụng mang đến nhiều lợi ích cho doanh nghiệp. Bạn chỉ cần nhập mẫu đăng bài tuyển dụng trên facebook và thực hiện một số thao tác đơn giản. Phần mềm sẽ tự động đăng bài trên các nhóm tuyển dụng và uptop, seeding trên bài viết mà không lo bị checkpoint tài khoản. 

IV. Lưu ý thông tin cần có trong 1 bài đăng tuyển dụng ngắn gọn

Một bài đăng tuyển dụng ngắn gọn cần bao gồm các thông tin sau đây:

– Tên công ty và lĩnh vực hoạt động để ứng viên nắm được tổng quát. 

– Địa chỉ công ty cụ thể và rõ ràng. 

– Mô tả công việc đầy đủ, ngắn gọn, khái quát.

– Thu nhập của vị trí ứng tuyển. 

– Quyền lợi khi ứng tuyển. 

– Các phương thức liên hệ với nhà tuyển dụng để ứng viên nộp hồ sơ, liên hệ khi cần thiết. 

Bài viết trên, Ninja đã hướng dẫn cách đăng bài tuyển dụng trên Facebook hiệu quả. Đồng thời cung cấp mẫu đăng bài tuyển dụng trên facebook và giới thiệu phần mềm đăng bài tự động Ninja Auto Post. Chúc các bạn thành công trong việc tìm kiếm ứng viên tiềm năng khi đăng bài tuyển dụng Facebook.